Le télétravail comme nouveau mode de régulation de la flexibilisation et de l’organisation du travail : analyse et impact du cadre légal européen et nord-américain

摘要

Les entreprises, comme les salariés, sont à la recherche de davantage de flexibilité. Le télétravail\udpeut apporter une réponse à leurs attentes puisqu’il engendre une flexibilité spatio-temporelle du\udtravail. Ce dispositif nécessite néanmoins de repenser l’organisation du travail. Pour encadrer le télétravail,\udil est donc indispensable d’établir des règles aussi bien pour protéger les intérêts des entreprises\udque des salariés. Or, le cadre légal actuel est insuffisant tant en Amérique du Nord, qu’au sein\udde l’Union Européenne. Notre étude a pour but à la fois d’exposer le cadre juridique européen et\udnord-américain, pour ensuite en mesurer l’impact sur la flexibilisation et l’organisation du travail au\udsein de l’entreprise.